نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل تعتبر من الموضوعات التي يبحث عنها العمال السعوديون في كثير من الأحيان على محركات البحث على الإنترنت، حيث يوفر النظام السعودي حق تقديم التظلم من قبل شركة أو أصحاب العمل عند شعورهم بالظلم والاضطهاد أو الإقصاء من العمل.
حيث يقوم العاملين والموظفين في التعرف على كيفية تقديم شكوى لمكتب العمل، وما هي الصيغ والنماذج السليمة، لذلك سوف نتعرف على كل ذلك من خلال موضوعنا اليوم فتابعونا في السطور التاليه التي اعدها لكم فريق موقع ثقافة.كوم.
إقراء في هذا المقال
خطوات تقديم شكوى لمكتب العمل السعودي
حيث يوجد بعض الخطوات التي يجب أن يلتزم بها المقدم ليستطيع أن يملئ نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل علي رابط وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية سواء كان عاملين أو موظفين أو صاحب العمل وهي كالتالي:
- أولاً عليك الدخول على الصفحة الرسمية لرابط وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
- ثم عليك إدخال بيانات الدخول بصورة صحيحة مثل: (اسم المستخدم، كلمة السر).
- ثم الضغط على ايقونة “دخول”.
- من قائمة “الخدمات الإلكترونية” عليك اختيار “خدمات تقديم الشكوى”.
- املأ نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل الإلكتروني.
- ثم الضغط على ايقونة “إرسال”.
- يجب أن تتضمن الشكوى العنوان ورقم الهوية.
- إذا كنت وسيطًا فيجب عليك توضيح مستند التوكيل.
- إرفاق نسخ من جميع المستندات وعقد العمل.
اقرأ أيضاً: الفحص الطبي لتجديد رخصة القيادة لعام 1442 بالسعودية
صيغة خطاب موجه لمكتب العمل
في سياق الحديث عن نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل السعودي نقدم لكم فيما يلي نموذج مثال علي صيغة خطاب موجه لمكتب العمل قابل للنسخ :
تحريرًا في تاريخ/ ــــــــــــــ إلى السيد الأستاذ/ رئيس مكتب العمل في ـــــــــــــــ
من المدعي / ……… في شركة …………..، ضد المدعى عليه/ ……… في شركة ……………
نُحيطكم علمًا بأن المدعى عليه قد خالف بوضوح ما قد تم الاتفاق عليه عبر عقد العمل (مستند إثبات تعاقد العمل بين الطرفين)، حيث انه عبر هذا العقد؛ قد تم الاتفاق على أن يشغل المدعي وظيفة/ ……. بداية من تاريخ/ ……….، براتب شهري قيمته/ ………،، وقبل انتهاء مدة عقد العمل؛ قامت الشركة المدعي عليها بإخطاره بإيقافه عن العمل وفصله دون إبداء الأسباب، وبناءً على ذلك فإن المدعي يتبقى له في الذمة المالية للشركة، ما يلي:
مبلغ قيمته … مقابل العمل في شهر ………
مبلغ قيمته …. بدل إجازة للفترة الزمنية من … إلى ……
مبلغ قيمته ….. مقال بد نهاية الخدمة التي كان منصوصًا عليها في نهاية مدة العقد.
مبلغ قيمته ….. عمولات مستحقة للعامل عن الفترة … من … إلى …..
مما يُعني أن إجمالي المبلغ المستحق على الشركة للعامل يبلغ (…….) ولقد رفضت الشركة سداد تلك المستحقات المالية بدون وجه حق، ولذلك نطلب من أعضاء لجنة مكتب العمل الموقرة؛ إصدار قرارًا بإلزام الشركة بسداد تلك المستحقات، مع تقدير تعويض مالي للمدعي عن الفصل المفاجئ وفقا لما تراه اللجنة.
شاهد أيضاً : منصة جود لتسديد الإيجار 1442
نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل
فيما يلي نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل قابل للنسخ :
في اليوم الموافق/ ….. من شهر ……. لعام ……..
إلى السيد الأستاذ رئيس لجنة مكتب العمل تحية عطرة، أما بعد.
مُقدم إليكم من المدعي/ ……. ويعمل في شركة ……… ضد المدعى عليه السيد/ …… بصفته ممثلًا عن شركة ………….
وفق نموذج العلاقة التعاقدية بين الطرفين الذي قد تم إبرامه في تاريخ/ ….. والتوقيع بالموافقة على كافة بنود العقد؛ فقد قام المدعى عليه بمخالفة تلك البنود مخالفة صريحة؛ إذ تم فصل المدعي فصلًا تعسفيًا دون مراعاة لحقوقه الأدبية والمادية، ووفقا لبنود العقد؛ يتبقى للمدعي بعض المستحقات المالية لدى الشركة وهي:
راتب الشهر الماضي الذي قد التزم العامل من خلاله بالقيام بمهام عمله كاملة بالشركة.
قيمة بدل الإجازة السنوي المنصوص عليه في العقد.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في العقد في حالة إنهاء عقد العمل من طرف الشركة.
العمولات المستحقة للعامل طوال فترة العمل السابقة.
التعويض المادي عن هذا الفصل التعسفي.
وعلى الرغم من وضوح تلك البنود في عقد العمل؛ إلّا أن صاحب الشركة قد امتنع عن السداد للمدعي المذكور أعلاه بدون حق؛ ولذلك؛ نطالب سيادتكم سرعة البت في هذا الأمر؛ وإلزام الشركة برد كافة المستحقات المالية للعامل كاملة، بالكيفية التي ترونها، وتفضلوا بقبول فائق الاحترام.
قد يهمك أيضاً : تجديد الترخيص الصناعي النهائي 1442- 2022
صيغة تظلم من قرار اداري
فيما يلي صيغة تظلم من قرار اداري مقدم الي مكتب العمل قابل للنسخ :
تحريرًا في تاريخ/ ……………
أتقدم إلى لجنة مكتب العمل بالتحية والتقدير، أما بعد ….
فإنني ألتمس من سيادتكم سرعة البت في هذا القرار الإداري التعسفي من مدير مؤسسة (المدعى عليها) …………….ن والتي قد قامت بفصل عدد من العاملين لديها دون إبداء أسباب أو التنويه قبل الفصل بوقتًا كافيًا، وقد امتنعت المؤسسة المدعى عليها أيضًا عن سداد المستحقات المالية للعاملين المتضررين جرّاء هذا القرار الظالم، ولذلك نطلب من سيادتكم:
إلزام المؤسسة المدعى عليها بدفع رواتب العاملين المفصولين والتي قد توقفت عن دفعها في آخر ثلاثة شهور قبل تنفيذ قرار الفصل.
إعطاء كل عامل القيمة المالية الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة.
دفع قيمة بدل الإجازة السنوية التي امتنعت المؤسسة عن سدادها خلال آخر عامين.
حيث أن تلك القيم المادية منصوص عليها بالكامل في تعاقد العمل لكل عامل، ونترك لسيادتكم تقدير التعويض المادي المناسب لقرار الفصل المفاجئ للعاملين، وتفضلوا بقبول خالص الشكر والتقدير.
مُقدمه لكم/ ………………… المتحدث باسم جميع العاملين المفصولين من المؤسسة المدعى عليها.
قد يهمك أيضاً : طريقة التسجيل في العمل المرن منصة مرن 1442
وإلى هنا نكون قد تعرفنا على كيفية نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل وللتعرف على المزيد من المعلومات، يمكنك الاشتراك في موقعنا ليصلك كل ما هو جديد.
