رسمياً إلغاء نظام الكفيل في المملكة وأهم الضوابط الخاصة به 1442

اهلا وسهلا بكم في موقع ثقافة.كوم ومعنا سوف نوضح إلغاء نظام الكفيل في المملكة وأهم الضوابط المتعلقة بإلغاء نظام الكفالة 1442 و أهم بنود العلاقة التعاقدية و شرح بنود التنقل الوظيفي و تأشيرة الخروج والعودة والخروج النهائي و أهمية إلغاء نظام الكفالة و الفئات المستثناة من إلغاء نظام الكفيل.

إلغاء نظام الكفيل في المملكة

رسمياً إلغاء نظام الكفيل في المملكة ودخوله حيز التنفيذ من يوم الرابع عشر من شهر مارس الحالي 2021 وهو التاريخ الذي لن ينساه الوافدين العاملين في المملكة الذين تم حصولهم على بعض الحقوق الهامة التي تمكنهم من تحسين أوضاعهم المالية والمعيشية في السعودية وفق نظام تحسين العلاقة التعاقدية الجديد.

سوف نتعرف على اهم الضوابط التي يشملها القانون الجديد وكيفي يمكن الاستفادة منه للوافد وأهم الحقوق التي حصل عليها.

رسمياً إلغاء نظام الكفيل في المملكة

• التاريخ 4 نوفمبر 2020: تم الإعلان عن إلغاء نظام الكفالة في المملكة.
• يوم 14 من شهر مارس 2021 تم الانتقال إلى مرحلة التنفيذ الخاصة بالتطبيقات إلغاء نظام الكفيل على أرض الواقع.

أهم الضوابط المتعلقة بإلغاء نظام الكفالة

• وضعت المملكة ووزارة الموارد البشرية مجموعة من الضوابط التي تحسن العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل و ضوابط إلغاء نظام الكفيل.
• شملت هذه القواعد الشروط التي يتم على أساسها استفادة العامل من المبادرة.
• كما تضمنت المبادرة إعطاء الوافد بعض الحقوق مثل حرية التنقل الوظيفي والخروج والعودة والخروج النهائي.
• أكدت المبادرة في تحسين العلاقة التعاقدية على أهمية توثيق العقود للحفاظ على حقوق الطرفين.
• كما تضمنت المنصات الخدمية التي يمكن الاستعانة بها في الحصول على الخدمة وهي منصة أبشر ومنصة قوى.

أهم بنود العلاقة التعاقدية

شملت العلاقة التعاقدية الجديدة في نظام العمل السعودي بين الوافد والمنشأة ثلاث بنود هامة هي:

• التنقل الوظيفي من منشأة إلى أخرى ولها ضوابط معينة.
• حرية الحصول على تأشيرة خروج وعودة.
• حرية العامل في الحصول على تأشيرة خروج نهائي.

شرح بنود العلاقة التعاقدية(التنقل الوظيفي)

من اهم البنود التي نص عليها قانون العمل الجديد في تحسين العلاقة التعاقدية هو حرية التنقل الوظيفي للوافد وفق مجموعة من الضوابط منها:

• يسمح للوافد الانتقال إلى منشأة أخرى للعمل في حالات منها انتهاء عقد العمل محدد المدة مع المنشأة الأولى.
• أن يتوقف المسؤول في العمل عن دفع الراتب بعلم صاحب العمل لمدة ثلاث شهور متتالية.
• أن يتغيب صاحب العمل عن المنشأة أو مكان العمل بسبب السفر أو الوفاة مما استوجب توقف العمل.
• إذا كان هناك حالة تقاضي بين العامل وصاحب العمل وتخلف صاحب العمل عن الحضور إلى جلسة التقاضي أكثر من مرة.
• إذا كان هناك جلسات صلح بين صاحب العمل والعمل وامتنع صاحب العمل عن الحضور واحدة من هذه الجلسات.

تأشيرة الخروج والعودة والخروج النهائي

1. يحق للعامل الوافد أن يحصل بنفسه على تأشيرة خروج وعودة مع تقديم إخطار إلكتروني لصاحب العمل.
2. يتمكن الوافد من الحصول على تأشيرة خروج نهائي نفسه عبر منصة ابشر الجوازات دون أن يخبر صاحب العمل في حال انتهاء عقد العمل.

أهمية إلغاء نظام الكفالة

إن إلغاء نظام الكفالة في المملكة من الأمور التي انتظرتها العمالة الوافدة التي تزيد عن 10 مليون عامل وافد من دول مختلفة وخاصة الدول العربية،

• يساعد إلغاء نظام الكفالة المملكة على تدعيم الاقتصاد والقضاء على البطالة وفتح أستثمارات جديدة.
• يمكن العمالة الوافدة من حرية الحركة والتنقل والمحافظة على جواز السفر الخاص بها والشعور بالاستقرار الوظيفي والمالي.
• ساعد نظام تحسين العلاقة التعاقدية على احترام العمالة الوافدة وتمكينها من حقوقها كاملة عن طريق نظام توثيق العقود.

الفئات المستثناة من إلغاء نظام الكفيل

تم استثناء العمالة المنزلية ومن في حكمها من نظام إلغاء الكفالة مثل السائق والبستاني والحارس الخاص وغيرها من المهن المشابهة.

إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال عن نظام الكفالة وإلغائه في المملكة وأهم الفوائد التي يحصل عليها الوافد من هذا القرار وجميع ضوابط إلغاء نظام الكفيل و التنقل الوظيفي.